主题：欧盟要向高管高薪开刀

 

   在5月中旬召开的欧盟及欧元区财长部长会议上，多名欧盟官员轮番发炮，主张对企业高层管理人员的高额薪酬采取措施。

高管高薪是“社会祸患”？

   目前，欧盟企业高管的平均年薪约在500万欧元，相当于西欧发达国家工薪阶层至少半辈子的收人。据法国媒体报迫，去年法国顶尖企业的老总们获得的总收益，包恬年薪、期权和分红，增长了58%，达到创纪录的1.61亿欧元。
   欧元集团主席、卢森堡首相兼财政大臣容克甚至言辞激烈地将高管高薪斥为“社会祸患”。
   同样受到攻击的还有一些大企业发放给离职高管们的巨额“分手费”。
   所谓分手费，即一些大企业在解聘高管，与他们“握手言别”时提供的丰厚补偿安排，通常被规定在当初拟它的雇佣合同中，其形式可以是现金、股权或其他利益等，往往达到上千万欧元之巨。
   以往，如此高额的分手费可以享受免税待遇，但容克表示，他将推动欧盟考虑通过何种财政手段加以限制，但肯定不会再允许这笔钱不用纳税。
   当前欧洲经济因为金融市场动荡等不利因素出现明显减速，物价却因为国际石油价格和粮食价格上涨而大幅上扬。由于生活负担加重，不少欧洲工会组织近来纷纷要求加薪。但由于控制通货膨胀的需要，欧盟及成员国政府一直敦促工会组织克制加薪要求，避免因工资增幅过快引发物价进一步上扬，形成恶性循环。如此情况下，企业高管们的薪酬依然节节攀升，自然令官方的说法难以服众。
   
“厌富”清绪蔓延

   对于欧盟领导人来说，他们不得不警惕的一点是，当穷人们勒紧裤腰带时，富人们仍在大发“红包”，一股“厌富”情绪正在民众中蔓延。
   以德国为例，2007年。德国汽车巨头戴姆勒集团董事会成员的薪酬平均增长了45%。
   相形之下，总部设在德国法兰克福的欧洲中央银行行长特里谢去年的工资只上调了2%，与通胀水平大体相当。
   如此大的反差显然会让人心理不平衡，更何况不少高管的高额薪酬与他们经营企业的业绩表现并没有多大的关联性，结果常常是企业陷人困境，造成大量裁员，高管们却仍可以拿着高薪，甚至领到巨额分手费后走人。
   今年2月，率先在德国爆发的逃税风波更引起了欧洲民众对富人的反感。一些有钱人，其中不乏企业高管，取道列艾敦士登等“避税天堂”逃避本应对社会承担的纳税义务，这种为富不仁的做法在多个欧洲国家引起了民众的强烈反感。
    此外，欧盟官员们还指责高管高薪可能是导致金融市场动荡的诱因之一。
    欧盟官员阿尔穆尼亚指责说，目前的高管高薪安排在一定程度上刺激了企业管理层追逐高风险下的高利润，导致不少企业在这场金融市场动荡中被拖下了水。
  
企业威胁“出逃”

    迄今，己有多个欧盟成员国向高管高薪“宣战”。荷兰可谓走在了最前面。根据荷兰政府日前拟定的一项法案，对年薪超过50万欧元的企业高管，如果分手费超出其年薪，那么将对超出部分征收30%的重税。
    针对荷兰政府的做法，荷兰飞利浦、壳牌石油和联合利华等知名企业的老总们己经发出警告，限制高管薪酬将损害荷兰的国际竞争力，将一些管理精英拒之门外，只会逼迫企业考虑“搬家”。
   与此同时，欧盟委员会则希望积极推动企业改善内部冶埋，提高高管薪酬的透明度，并让股东对薪酬方案拥有发言权。
   不仅是欧盟，高管高薪同样引起了美国和澳大利亚等国的警惕。美国民主党总统竞选人奥巴马日前就谴责上市公司高管收人过高，呼吁国会通过法案加以约束。
   分析人士指出，实际上，欧洲企业高管们的薪酬并不比他们的美国同行高，但欧洲在打压高管高薪方面却显得更加积极，这反映出大西洋两岸经济理念的不同。
  较之美国，欧洲向来更注重社会公平，但在全球化竞争的时代，欧盟也不免担心，目己的举动是否真的会把大企业和管理精英们赶到美国去。

 

 目前，欧盟企业高管的平均年薪约在500万欧元，相当于西欧发达国家工薪阶层至少半辈子的收人。

让我半辈子能挣500万欧元吧，主啊

 听谁说的啊????

 

 

 两级分化太严重！